Cách Tính Lương Thời Gian

Bảng tính lương là 1 công cụ không thể không có trong doanh nghiệp. Tùy theo mô hình và quy mô mà doanh nghiệp có thể có không ít bảng lương không giống nhau, tính lương theo không ít cách không giống nhau nhưng vẫn chịu tác động bởi một trong những yếu tố tốt nhất định. Hãy thuộc Kế toán 1A tò mò các nguyên tố này và cách tính lương mới nhất cho năm tài thiết yếu 2021 nhé.

Bạn đang xem: Cách tính lương thời gian

A. Các vẻ ngoài tính lương

Theo Điều 54, Mục 2 Nghị định 145/2020/ND/CP, công ty tính lương cho tất cả những người lao đụng theo 3 vẻ ngoài sau tùy vào loại hình doanh nghiệp cũng giống như cách hoạt động vui chơi của từng cơ sở trong công ty lớn (mỗi phòng ban hoàn toàn có thể có một cách tính lương không giống nhau).

1. Tính lương theo thời gian

Hình thức này sử dụng cho người lao rượu cồn tính lương theo những thời gian thao tác như giờ, ngày, tuần, tháng. Nếu như không được phương tiện riêng, dựa vào Hợp đồng lao động mà tiền lương này được quy đổi ra những đơn vị bé dại hơn theo công thức:

Lương tháng = Lương 1 thángLương tuần = Lương 1 tháng x 12(tháng) / 52 (tuần)Lương ngày = Lương 1 mon / Số ngày thao tác quy địnhLương giờ đồng hồ = Lương ngày / Số giờ thao tác làm việc trong ngày

Dựa vào lúc lương quy định như trên, tiền lương theo thời hạn được tính dựa theo xác suất thời gian thao tác làm việc thực tế.

Lương tháng = ((Lương + những khoản phụ cấp) / Số ngày đi làm việc theo quy định) x Số ngày đi làm việc thực tế trong tháng.

Ví dụ: Anh A gồm mức lương + phụ cấp cho là 7.000.000đ, đi làm không thiếu thốn theo quy định.

Số ngày đi làm việc theo quy định: hoàn toàn có thể tính theo vô số cách khác nhau, tuy thế nên để ý vì số này rất có thể làm đổi khác mức hoa màu tế.	Tháng 01/2021 tất cả 31 ngày, công ty quy định nghỉ ngày chủ nhật – 5 ngày cùng nghỉ ngày 1/1.	Tháng 03/2021 có 31 ngày, doanh nghiệp quy định nghỉ ngày chủ nhật – 4 ngày
Số ngày thao tác làm việc – Số ngày nghỉ ngơi trong tháng	Số ngày đi làm theo quy định = 31 – 6 = 25 Lương tháng của anh ý A = 7.000.000/25 x 25 = 7.000.000đ	Số ngày đi làm theo quy định = 31 – 4 = 27 Lương tháng của anh A = 7.000.000/27 x 27 = 7.000.000đ
Cố định là 26 ngày/tháng	Số ngày đi làm theo quy định = 26 Lương tháng của anh ấy A = 7.000.000/26 x 25 = 6.730.769đ	Số ngày đi làm việc theo quy định = 26 Lương tháng của anh ý A = 7.000.000/26 x 27 = 7.269.231đ
Quy định mức trần là 26 ngày/tháng (nếu số ngày làm việc lớn hơn hoặc bằng 26 thì tính là 26).	Số ngày đi làm theo quy định = 25 (do 25 bé nhiều hơn 26 cần lấy 25) Lương tháng của anh A = 7.000.000/25 x 25 = 7.000.000đ	Số ngày đi làm theo quy định = 26 (do 27 lớn hơn 26 cần lấy 26) Lương tháng của anh A = 7.000.000/26 x 27 = 7.269.231đ
Quy định mức sàn là 26 ngày/tháng (nếu số ngày có tác dụng việc nhỏ nhiều hơn hoặc bởi 26 thì tính là 26)	Số ngày đi làm theo quy định = 26 (do 25 bé thêm hơn 26 đề xuất lấy 26) Lương tháng của anh ý A = 7.000.000/26 x 25 = 6.730.769đ	Số ngày đi làm theo quy định = 27 (do 27 to hơn 26 đề xuất lấy 27) Lương tháng của anh ý A = 7.000.000/27 x 27 = 7.000.000đ
Số ngày đi làm việc thực tế trong tháng: là số ngày tín đồ lao động thao tác làm việc thực tế. Số thời buổi này thường được tổng hòa hợp theo bảng chấm công.

2. Tính lương theo trọng lượng sản phẩm

Hình thức này áp dụng cho lao rượu cồn hưởng lương theo sản phẩm, thường là các thành phần trực tiếp sản xuất của những công ty cung ứng sản phẩm.

Lương của người lao động phụ thuộc vào vào đối kháng giá sản phẩm, số lượng hàng hóa hoàn thành.

Lương sản phẩm = số lượng sản phẩm hoàn thành x Đơn giá sản phẩm

Đơn giá chỉ sản phẩm: có thể biến động tùy theo loại sản phẩm, chất lượng sản phẩm, số lượng sản phẩm hoàn thành, …Số lượng hàng hóa hoàn thành: phụ thuộc vào vào yêu cầu quality sản phẩm, căn cứ xác định sản phẩm kết thúc và buôn bán thành phẩm.3. Tính lương theo khoán

Hình thức này thường được quy định trong những hợp đồng khoán theo công việc.

Lương người lao cồn nhận được phụ thuộc vào khối lượng, hóa học lượng công việc cũng như thời gian kết thúc công việc.

Lương khoán = mức lương khoán thỏa thuận x Tỷ lệ kết thúc công việc

4. Tính lương theo doanh thu

Ngoài 3 hình thức trên, doanh nghiệp lớn còn hoàn toàn có thể áp dụng hiệ tượng lương dựa trên lệch giá thực tế của tín đồ lao động cho những phòng ban chuyển lại doanh số trực tiếp mang đến công ty.

Lương fan lao cồn nhận được nhờ vào vào mức doanh thu, khí cụ về mục tiêu doanh số với các chế độ lương thưởng thực tiễn từ công ty.

B. Những căn cứ tính lương cơ bản

Hợp đồng lao động: dựa theo những quy định trực thuộc Bộ cách thức lao rượu cồn và những Thông tư, Nghị định cố nhiên và sửa đổi. Doanh nghiệp xây dựng phù hợp đồng lao động với những quy định về Lương, phụ cấp hoặc các khoản khác.Bảng lương công ty: xây dựng dựa vào mức lương cơ bạn dạng vùng, chức năng, trọng trách của từng phòng ban, bạn lao động.Bảng chấm công: mặt hàng tháng, doanh nghiệp lập bảng chấm công dựa vào ngày đi làm, ngày nghỉ ngơi lễ, công làm cho thêm, làm bù, … để gia công căn cứ tính lương cho những người lao động.

Xem thêm: Những Ảnh Chữ Đẹp Về Tình Yêu Đầy Tâm Trạng Cho Người Đang Yêu

Các phiếu xác nhận sản phẩm/công việc hoàn thành (dùng trong hình thức tính lương khoán, lương sản phẩm)Các khoản trích bảo hiểm theo lương và mức lương đóng bảo hiểm: xác minh dựa theo nguyên lý của bảo hiểm.Các qui định khác về lương/thưởng của công ty

C. Các yếu tố cơ phiên bản trên bảng tính lương

Một bảng tính lương cơ bản bao gồm

Lương cơ bản	Các khoản phụ cấp	Các khoản khác	Ngày công thực tế	Tổng lương thực tế	Lương tính BHXH	Trích các khoản bảo hiểm vào bỏ ra phí	Trích các khoản bảo đảm trừ lương	Tiền thuế TNCN khấu trừ theo tháng/quý	Tạm ứng	Thực lĩnh
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

1. Lương cơ bản

Lương theo đúng theo đồng hoặc phụ lục HĐLĐ. Khoản lương này là lương thỏa thuận giữa tín đồ lao động và người tiêu dùng lao động, bảo đảm không thấp rộng mức lương về tối thiểu vùng.

2. Những khoản phụ cấp

Bao gồm các khoản đưa vào lương tính BHXH và những khoản không tính BHXH, các khoản tính thuế TNCN và không tính/miễn thuế TNCN. Bên cạnh ra, để được khấu trừ thuế TNDN thì những khoản này yêu cầu được gửi vào các hợp đồng, quy chế, thỏa cầu lao động của công ty.

Các khoản phụ cấp cho tính BHXH:

Phụ cung cấp trách nhiệm, chức vụPhụ cấp cho thâm niênPhụ cấp cho khu vựcPhụ cấp nặng nhọc/độc hại/nguy hiểmPhụ cung cấp lưu độngPhụ cấp thu hút

Các khoản phụ cấp, lương, thưởng xung quanh BHXH:

Phụ cấp nạp năng lượng trưaPhụ cung cấp điện thoạiPhụ cấp cho xăng xeTiền giữ lại trẻ, nuôi con nhỏPhụ cung cấp chuyên cầnHỗ trợ fan lao rượu cồn (khó khăn,người thân qua đời, kết hôn, sinh nhật,..)Hỗ trợ bên ởCác khoản hỗ trợ khác3. Các khoản khác

Gồm các khoản tiền lương tạo thêm do làm cho thêm, thao tác ngày lễ/tết, nghỉ vào những ngày hưởng trọn nguyên lương theo quy định.

Lương có tác dụng thêm giờ	Lương làm cho thêm giờ đồng hồ ban ngày = Lương giờ/sản phẩm thực trả x Tỷ lệ % tăng thêm x Số đơn vị chức năng làm thêm (giờ/sản phẩm) Cụ thể theo Điều 55 cùng Điều 57 Nghị định 145/2020 Lương làm thêm ngày thường = LCB x 150% x số giờ/sản phẩm làm thêmLương làm thêm ngày nghỉ = LCB x 200% x số giờ/sản phẩm có tác dụng thêmLương có tác dụng thêm ngày ngày lễ/tết = LCB x 300% x số giờ/sản phẩm làm cho thêm	Ví dụ: Anh A tất cả mức lương giờ thực trả là 30.000đ, lương và phụ cấp theo HĐLĐ là 7.000.000đ. Số công làm cho thêm ban ngày trong thời điểm tháng của anh A là 8h ngày thường với 3h ngày lễ. Lương làm cho thêm ngày thường = 30.000 x 150% x 8h = 360.000đ Lương làm cho thêm dịp lễ = 30.000 x 300% x 3h = 270.000đ
	Lương có tác dụng thêm giờ đồng hồ ban đêm = Lương giờ/sản phẩm thực trả x Tỷ lệ % tăng thêm x Số đơn vị chức năng làm thêm (giờ/sản phẩm) Cụ thể theo nguyên lý tại khoản 3 Điều 98 Bộ dụng cụ Lao động năm 2019 Lương có tác dụng thêm tối ngày thường, không làm thêm buổi ngày = LCB x 200% x số giờ/sản phẩm làm thêmLương có tác dụng thêm đêm ngày thường, gồm làm thêm buổi ngày = LCB x 210% x số giờ/sản phẩm làm cho thêmLương làm cho thêm tối ngày nghỉ = LCB x 270% x số giờ/sản phẩm có tác dụng thêmLương có tác dụng thêm tối ngày lễ/tết = LCB x 390% x số giờ/sản phẩm có tác dụng thêm	Số công có tác dụng thêm ban đêm là 4h. Lương có tác dụng thêm đêm hôm ngày thường, không có tác dụng thêm ban ngày = 30.000 x 200% x 4h = 240.000đ
Lương những ngày nghỉ hưởng nguyên lương 11 ngày ngủ lễ/tết theo quy định của bộ luật lao độngNghỉ câu hỏi riêng hưởng lươngNghỉ kết hôn: 3 ngàyNghỉ bé kết hôn: 1 ngàyNghỉ người thân qua đời: 3 ngàyNghỉ thường niên và ngủ thêm thâm niên	Lương ngày nghỉ hưởng trọn nguyên lương = (Tiền lương + phụ cấp cho theo HĐLĐ) / Số ngày đi làm việc theo chính sách x Số ngày nghỉ hưởng trọn nguyên lương.	Trong tháng có 1 ngày nghỉ ngơi dịp lễ hưởng nguyên lương cùng anh nghỉ 1 ngày phép hưởng trọn lương. Lương ngày nghỉ hưởng nguyên lương = 7.000.000 / 26* x (1 + 1) = 538.462đ

4. Ngày công thực tế

Ngày công fan lao động đi làm thực tế dựa vào Bảng chấm công của đơn vị.

5. Tổng lương thực tiễn nhận được

Tổng lương thực tiễn nhận được = Lương cơ bạn dạng + phụ cấp+ các khoản khác

6. Tổng lương tính BHXH

Khoản lương đóng BHXH là nấc lươngvà những khoản phụ cấp cho lương phải đóng BHXH.

7. Tỷ lệ trích những khoản bảo đảm của công ty

Công ty trích % theo Tổng lương tính bảo đảm xã hội (21.5% với công dân việt nam và 6,5% với NLĐ nước ngoài) và chuyển vào ngân sách chi tiêu doanh nghiệp.

8. Xác suất trích các khoản bảo đảm của fan lao động

Công ty trích % theo Tổng lương tính bảo đảm xã hội (10.5% cùng với công dân việt nam và 1.5% cùng với NLĐ nước ngoài) với trừ vào lương của tín đồ lao động.

TheoNghị định 58/2020/NĐ-CP, một số doanh nghiệp chuyển động trong những ngành nghề có nguy cơ tiềm ẩn cao về tai nạn đáng tiếc lao động, bệnh nghề nghiệp và công việc được áp dụng mức đóng góp bằng0,3%quỹ tiền lương làm địa thế căn cứ đóng BHXH nếu đảm bảo an toàn các điều kiện sau đây: Trong vòng 03 năm tính mang đến thời điểm đề xuất không bị xử phạt vi phạm luật hành bao gồm bằng hình thức phạt tiền, không biến thành truy cứu nhiệm vụ hình sự về hành động vi bất hợp pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và BHXH;Thực hiện tại việc report định kỳ tai nạn thương tâm lao động và báo cáo về an toàn, dọn dẹp vệ sinh lao động chính xác, đầy đủ, đúng thời hạn vào 03 năm gần kề trước năm đề xuất;Tần suất tai nạn ngoài ý muốn lao động của năm sát trước năm đề xuất phải bớt từ 15% trở lên trên so với gia tốc tai nạn lao hễ trung bình của 03 năm gần kề trước năm lời khuyên hoặc không để xảy ra tai nạn lao động tính trường đoản cú 03 năm giáp trước năm đề xuất. Mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT của các doanh nghiệp không giống hoặc doanh nghiệp chuyển động trong các ngành nghề có nguy hại cao về tai nạn thương tâm lao động, bệnh nghề nghiệp và công việc không nộp làm hồ sơ hoặc hết thời gian được áp dụng mức giảm vẫn không chũm đổi.

9. Tiền thuế TNCN khấu trừ theo tháng/quý

Được tính riêng rẽ và gửi vào bảng lương.

10. Trợ thì ứng

Số tiền bạn lao cồn tạm ứng vào tháng, được địa thế căn cứ vào giấy ý kiến đề nghị tạm ứng với phiếu đưa ra tạm ứng của kế toán.

11. Thực lĩnh

Tổng số tiền còn lại người lao cồn được hưởng = (5) – (8) – (9) – (10)

D. Chấm công với tính lương theo quy định tiên tiến nhất trên ứng dụng Kế toán 1A

Phần mềm kế toán tài chính 1A hỗ trợ người cần sử dụng chấm công, tính lương, BHXH, TNCN, hạch toán các khoản lương, bảo hiểm trong kỳ theo những quy định tiên tiến nhất một cách mau lẹ và tiện thể lợi.