Hạch toán tiền lương theo thông tư 200

Cách hạch toán tiền lương theo TT200. Hàng tháng, những tổ chức, dn đều yêu cầu hạch toán chi phí lương với những người lao động nhờ vào các yếu ớt tố chính như: Bảng chấm công, ngày, giờ đồng hồ tăng ca, phụ cấp, phù hợp đồng khoán,… để giao dịch thanh toán lương với bảo hiểm cho tất cả những người lao động. Vậy giải pháp hạch toán chi phí lương như vậy nào?

KẾ TOÁN HÀ NỘI đang hướng dẫn những bạn Cách hạch toán tiền lương và những khoản trích theo lương theo TT200; Ví dụ về phong thái hạch toán chi phí lương theo TT200.

Bạn đang xem: Hạch toán tiền lương theo thông tư 200

*

Trước lúc tìm hiểu Cách hạch toán tiền lương theo TT200, chúng ta sẽ tìm hiểu những vụ việc sau:

Những trách nhiệm của kế toán tài chính tiền lương:

– tổ chức theo dõi, ghi chép, phản ánh kịp thời con số người lao động, thời gian lao động, tính chính xác tiền lương bắt buộc trả cho những người lao động vào từng phần tử có liên quan.

– phụ thuộc bảng chấm công với các giấy tờ liên quan như giấy xin nghỉ phép, quy chế lương thưởng,…Tính toán chủ yếu xác, kịp thời, đúng chủ yếu sách chính sách về các khoản chi phí lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp bắt buộc trả cho những người lao động theo như đúng quy định của lao lý và quy chế của DN.

– Kiểm tra liên tiếp tình hình thực hiện quỹ chi phí lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ.

– Lập thang bảng lương để nộp đến cơ quan bảo hiểm.

– Lập báo cáo về lao động, chi phí lương, KPCĐ, BHXH, BHYT nằm trong phạm vi trách nhiệm của kế toán. Hoàn thiện bộ hồ nước sơ hội chứng từ của chi phí lương nhằm đủ cơ sở chắc hẳn rằng tính vào ngân sách chi tiêu hợp lý lúc quyết toán thuế TNDN.

bệnh từ kế toán liên quan đến tiền lương và những khoản trích theo lương.

– Bảng chấm công.

– Phiếu xác thực sản phẩm hoặc khối lượng quá trình hoàn thành.

– vừa lòng đồng lao động.

– Bảng giao dịch lương với KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN.

– Lập đề nghị giao dịch lương.

– Bảng tạm ứng lương.

– báo cáo quyết toán thuế TNCN.

– Bảng thanh toán giao dịch tiền thưởng.

– những quyết định thôi việc, hoàn thành Hợp đồng.

– các hồ sơ, sách vở khác liên quan.

Cách hạch toán tiền lương theo TT200.

Khi hạch toán chi phí lương, địa thế căn cứ vào quá trình kế toán chi phí lương, kế toán hạch toán những nghiệp vụ rõ ràng như sau:

vào cuối tháng tính tiền lương phải trả cho tất cả những người lao động.

Căn cứ vào Bảng chấm công và các chứng trường đoản cú liên quan, kế toán triển khai tính tiền lương nên trả cho những người lao động. Kế toán hạch toán:

Nợ các TK 622, 623, 627, 641, 642 (chi huyết từng TK): tiền lương đề xuất trả cho người lao động

Có TK 334: Tổng số chi phí lương đề xuất trả cho những người lao động.

Cuối tháng tính những khoản trích theo lương cho người lao động.

Xem thêm: Top 5 Địa Chỉ Bán Đèn Trang Trí Vũng Tàu, Top 5 Địa Chỉ Bán Đèn Trang Trí Đẹp Nhất Bà Rịa

Căn cứ vào xác suất trích những khoản theo lương theo quy định new nhất, kế toán thực hiện trích các khoản theo lương theo 2 ngôi trường hợp: Trường hợp các khoản trích theo lương trừ vào giá thành doanh nghiệp; Trường hợp các khoản trích theo lương trừ vào lương của bạn lao động. Hạch toán rõ ràng như sau:

 Trường hợp các khoản trích theo lương trừ vào giá thành doanh nghiệp.

Kế toán hạch toán:

Nợ những TK 622, 623, 627, 6411, 6421 (chi tiết từng TK): Tổng các khoản trích theo lương ( 23,5%)

Có TK 3382: kinh phí công đoàn (2%)

Có TK 3383: Bảo hiểm xã hội (17,5%)

Có TK 3384: Bảo hiểm y tế (3%)


Trường hợp các khoản trích theo lương trừ vào lương của bạn lao động.

Kế toán hạch toán:

Nợ TK 334: Tổng các khoản trích theo lương (10,5%).

Có TK 3383: Bảo hiểm làng hội (8%)

Có TK 3384: Bảo hiểm y tế (1,5%)

Có TK 3386: bảo đảm thất nghiệp (1%).


Nộp các khoản bảo hiểm, kinh phí trích theo lương theo quy định.

Khi công ty lớn nộp các khoản bảo đảm và kinh phí đầu tư trích theo lương cho Cơ quan liêu BHXH (32%) và Liên đoàn lao rượu cồn (2%). Kế toán tài chính hạch toán:

Nợ TK 3382: kinh phí đầu tư công đoàn (2%)

Nợ TK 3383: bảo hiểm xã hội (25,5%)

Nợ TK 3384: bảo đảm y tế (4,5%)

Nợ TK 3386: bảo hiểm thất nghiệp (2%)


Tính thuế thu nhập cá nhân (đối tượng buộc phải chịu thuế TNCN).

Căn cứ vào phương tiện thuế TNCN, bạn lao hễ thuộc đối tượng người dùng chịu thuế TNCN sẽ cần nộp thuế TNCN vào chi phí nhà nước. Khi bạn lao hễ ủy quyền Quyết toán thuế TNCN mang lại doanh nghiệp, kế toán hạch toán như sau:

– lúc tính thuế thu nhập cá nhân cho đối tượng người lao động nên nộp thuế TNCN, kế toán tài chính trừ số thuế TNCN đề xuất nộp vào lương fan lao động, hạch toán:

Nợ TK 334: chi phí thuế TNCN phải nộp


Thanh toán tiền lương cho công nhân viên cấp dưới của DN.

Định kỳ, DN thanh toán chi phí lương cho người lao động. Kế toán hạch toán số tiền lương buộc phải trả cho tất cả những người lao động sau thời điểm đã trừ thuế, bảo hiểm và các khoản khác.

Nợ TK 334: Số tiền lương cần trả


DN trả lương hoặc thưởng cho người lao động của công ty bằng sản phẩm, sản phẩm hoá.

Tùy vào cụ thể từng DN, kế toán hạch toán trả lương hoặc thưởng cho người lao động của khách hàng bằng sản phẩm, mặt hàng hoá theo 2 trường hợp: Trường vừa lòng sản phẩm, mặt hàng hoá trả cho những người lao hễ thuộc đối tượng người dùng chịu thuế GTGT tính theo cách thức khấu trừ; Trường hợp sản phẩm, mặt hàng hoá trả cho những người lao động không thuộc đối tượng người tiêu dùng chịu thuế GTGT hoặc thuộc đối tượng chịu thuế GTGT tính theo phương pháp trực tiếp. Ráng thể:


Trường thích hợp sản phẩm, hàng hoá trả cho những người lao rượu cồn thuộc đối tượng người tiêu dùng chịu thuế GTGT tính theo phương thức khấu trừ.

phản ánh doanh thu bán sản phẩm nội bộ theo giá chỉ bán chưa xuất hiện thuế GTGT, kế toán hạch toán:

Nợ TK 334: Trả tín đồ lao động bởi sản phẩm, mặt hàng hóa

Có TK 3331: tiền thuế GTGT nên nộp


Trường hợp sản phẩm, hàng hoá trả cho tất cả những người lao động không thuộc đối tượng chịu thuế GTGT hoặc thuộc đối tượng chịu thuế GTGT tính theo cách thức trực tiếp.

Phản ánh doanh thu bán hàng nội cỗ theo giá chỉ thanh toán, kế toán hạch toán:

Nợ TK 334: yêu cầu trả người lao động bằng sản phẩm, sản phẩm hóa

Có TK 511: lợi nhuận hàng hóa cần trả fan lao động. 


Kế toán tính tiền thưởng trả mang đến công nhân viên.

– xác định số tiền thưởng trả công nhân viên cấp dưới từ quỹ khen thưởng, kế toán tài chính hạch toán:

Nợ TK 353: tiền thưởng buộc phải trả cho công nhân viên

Có TK 334: tiền thưởng đề xuất trả mang đến công nhân viên.

– khi xuất quỹ bỏ ra trả chi phí thưởng, kế toán tài chính hạch toán:

Nợ TK 334: chi phí thưởng phải trả đến công nhân viên

Có những TK 111, 112,… : chi phí thưởng buộc phải trả cho công nhân viên.


Trên đấy là lý thuyết Cách hạch toán tiền lương theo TT200. Mời các bạn theo dõi Ví dụ biện pháp hạch toán chi phí lương theo TT200 để làm rõ hơn.

Ví dụ bí quyết hạch toán chi phí lương theo TT200.

Có số liệu như sau:


Thành phầnSố tiền
Công nhân chế tạo trực tiếp50.000.000 VNĐ
Nhân viên quản lý phân xưởng10.000.000 VNĐ
Nhân viên buôn bán hàng20.000.000 VNĐ
Nhân viên làm chủ doanh nghiệp24.000.000 VNĐ

– những khoản trích theo lương trừ vào giá cả doanh nghiệp.

– Khi tính tiền lương phải trả trong tháng cho người lao động, kế toán hạch toán:

Nợ TK 622: 50.000.000 VNĐ

Nợ TK 627: 10.000.000 VNĐ

Nợ TK 641: 20.000.000 VNĐ

Nợ TK 642: 24.000.000 VNĐ

Có TK 334: 104.000.000 VNĐ.

– Tính những khoản trích theo lương trừ vào chi phí doanh nghiệp.

Nợ TK 622: 50.000.000 VNĐ * 23,5% = 11.750.000 VNĐ

Nợ TK 627: 10.000.000 VNĐ * 23,5% = 2.350.000 VNĐ

Nợ TK 641: 20.000.000 VNĐ * 23,5% = 4.700.000 VNĐ

Nợ TK 642: 24.000.000 VNĐ * 23,5% = 5.640.000 VNĐ

Có TK 3382: 104.000.000 VNĐ * 2% = 2.080.000 VNĐ

Có TK 3383: 104.000.000 VNĐ * 17,5% = 18.200.000 VNĐ

Có TK 3384: 104.000.000 VNĐ * 3% = 3.120.000 VNĐ

Có TK 3386: 104.000.000 VNĐ * 1% = 1.040.000 VNĐ.


Trên trên đây là Cách hạch toán tiền lương theo TT200 và Ví dụ biện pháp hạch toán tiền lương theo TT200 của kế toán Hà Nội. Cảm ơn các bạn đã theo dõi.